为什么说忽略员工健康是本末倒置的事?

2017/4/1 17:08:30 作者:admin

为什么说忽略员工健康是本末倒置的事?

 

“健康”也是一个很好的员工福利。俗话说,“身体是革命的资本,员工没有好的身体如何工作企业为了留住员工,尽力而为尽力改善员工的利益,而忽视了员工的健康是一种本末倒置的行为。

 

 在全球扩张,在1997的工作场所的健康计划以来,健身器材已经成为许多企业,阿迪达斯,苹果的标准办公区,雀巢公司已经建立了一个健身房的员工,公司将提供激励员工积极锻炼和减肥成功,谷歌不仅建立了大型的户外和室内体育场馆设施,也为员工提供选择办公家具的各种类型,健康和福利的关注,让谷歌多次当选“最受欢迎的雇主。

 

 有一次,运动是人类生活的主旋律。近代以来,科学技术的发展使劳动强度大大降低工人的,越来越多的人提升了从手工劳动向脑力劳动者,和欢乐的升级是伴随着缺乏锻炼。体力劳动的退出,锻炼习惯没有发展,裂缝对现代人的健康问题越来越严重,这是一个全球性的问题,欧洲和美国比我们第一次遇到这个问题,跨越断裂这一步之前。

 美国企业的健康益处

 缺乏运动会影响健康的理念开始在第二十世纪中叶得到重视。在第二十世纪70,“个人健康是人们判断释放最大的敌人,然后80年,美国推出了个人健康”的健康促进运动的变化”。1986,在国际卫生大会在渥太华,加拿大举行了第一次会议,并促进健康的定义是:使人们不得不调整和提高自我保健能力的过程。这个定义强调健康的积极作用。人们开始提高“人生旅程负”的运动方式。

 

 在1997第四届国际健康促进之后,健康的工作场所的概念开始受到重视......大会在印度尼西亚首都雅加达举行,会议发表了著名的“雅加达宣言“健康的工作场所健康促进国际会议,强调员工和他们的家庭,工作场所的重要性,朋友,社区和社会的重要的影响,并强调区域卫生人力资源的重要性,经济和全球的可持续发展。会议结束后,工作场所的健康计划的展开,健康,逐渐成为员工福利的一个重要组成部分。

 

 工作场所的健康计划把重点放在员工的健康的所有方面,从预防疾病,健康检查,健康教育,对健身设施,健身课程,灵活的工作时间,然后到小诊所,医疗保险,病假制度人性化。经过15年的发展,工作场所的健康计划中已被广泛采用,健身器材已经成为许多企业,阿迪达斯,苹果,思科,雀巢办公区标准,耐克公司已经建立了一个健身房,许多雇员,包括,公司将积极参与提供奖励员工等锻炼和减肥成功,几乎所有的世界500强公司都推出了帮助解决他们的心理和行为的项目的问题(,员工援助计划)。刚刚过去的六月是健康月美国国家工作人员第四人,在活动的一个月,该公司140多个团体和65000名员工分享他们的健康项目的经验,以帮助更多的企业重视员工的健康。

 

 许多工作场所的健康计划的执行公司,在谷歌的尊重,也曾被评为“最受欢迎的雇主”。员工的健康,谷歌开设了一个大型的户外运动,包括足球,篮球场,网球场,室内还设置了大量的体育设施,包括一个保龄球馆,舞蹈室,其中,舞蹈教室定期提供专家指导的节奏的课程,专业的教练,从谷歌志愿者。开发过程需要很长的时间,以避免久坐对健康的影响,谷歌提供的各种模型,适用于地位和坐在办公桌和椅子员工选择,也可以根据员工的高度定制的桌子和椅子。此外,谷歌还提供营养丰富的免费餐和员工更多的假期。

 

 在许多公司的介入,“双支撑软件”和“硬件”成效显著的工作场所的健康计划,不仅直接帮助企业降低医疗支出,降低工作效率,员工病假,更间接的企业收入。根据最近的一项研究,成本1美元每个工作场所的健康项目,可以节省约3.27美元的医疗费用,并且,只要体重,血压,血糖,胆固醇,降低风险的1%,每个人每年可以节省83至103美元。

 

 一系列措施不仅帮助美国断裂在缺乏运动,当美国人赢得爱运动”。

 

 中国工作场所的需求推动健康计划

 在中国,有血的教训的工作场所的健康意识和。2006,胡新余华为员工死亡,华为的加班文化受到了质疑,那么,许多猝死将华为推在风暴,齿2008,华为首席员工健康和安全官员,建立健康指导中心,工作人员的健康标准,积极开展预防疾病,心理健康咨询。可以说,华为提前在工作场所的健康计划是一个逼出来的,在我国,包括,很多健康管理项目是跨国公司的介绍,国内公司由于概念,控制成本,在员工健康管理相对落后。

 这个滞后,有着深刻的社会原因。随着国有企业改革的逐步淡出,单位和集体观念,公众缺乏合作精神。对许多人来说,只是一种赚钱的方式,而不是一种生活方式。这导致与公司的联系工作人员是一个“薄弱环节”,很多人认为,工作是工作,生活是生活,健康的身体是健康的。正是因为这个想法,员工是“负”为公司的要求,公司只支付医疗保险,可以要求请病假,没有污染和其他基本的健康利益要求的工作场所,另外,公司没有需要干预。2005,有公司将为员工绩效评估标准的减肥效果,当时,该公司收到了来自各方的批评,甚至认为“狗拿耗子多管闲事”。

 不仅为公司,为自己,大多数人的态度是“消极的”。尽量不要吃垃圾食品,注意休息,不要暴饮暴食,这种方法类似于“无为”,是一种“寿”的做法,作为一个积极健康的运动,经常被忽视的。中国被称为在传统的农业社会,健康的焦点然而,在“提高”的形式,其根源在于工作太难了,相比之下,现代的工作都是静态的,“移动”或许是更合适的处方。

 

 缺乏锻炼的结果,最近发布了“中国员工的健康绿色的书”显示,超重和肥胖,血脂异常,慢性咽炎和脂肪肝成为员工四威胁企业的健康杀手,和在不同的年龄18-60岁之间的健康保险。不仅对数字的报告,在最近几年中,提醒我们健康的重要性的一种极端的方式频繁的员工猝死事件。

 幸运的是,与健康问题日益严重,尤其是那些久坐办公室的员工的慢性疾病,频繁,很多中国公司,包括腾讯百度,开始在该地区建立办公室瑜伽室,乒乓球和健身设施。但与国外公司搬家补助费诱人的奖励,这是类似于“你运动或不运动,健身设施”的状态,可以发挥的作用是很有限的。许多员工的“太忙了不能去”为借口,不参加体育运动,甚至在网上销售公司作为一种福利健康证书的人。中国的工作场所的健康计划还有很长的路要走,需要企业的指导,但也改变员工的健康概念。

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