​向谷歌学习做最佳雇主

2017/4/1 11:29:25 作者:admin

向谷歌学习做最佳雇主

据美国塞洛塔调查公司针对公司员工的调查研究表明,员工入职的时候都是情绪高涨的。但在短短六个月之后,热情就会急剧下降,因为员工感到自己不被重视,觉得自己像枚回形针。这个期间如果管理层把员工当作成本而不是资产,又或者员工的薪资福利太低,员工士气就会下降

 

为了避免员工在谷歌出现士气降低、干劲不足的情况,谷歌在福利方面的举措众多,保证了员工士气持续上涨,也使得他们的业绩更加出色,从而为公司赢得更多的利益。而一个来源于美国的数据也证明了其中的相关性,“在员工福利计划中每投入1美元,就能促进公司经济效益增长6美元”,说明在员工福利和企业效益之间是存在着可测算的关联的。


因为无论科学再怎么发达,技术再怎么进步,最终都离不开生产力中最重要、最活跃的因素——人。人才就是生产力,有着丰富人力资源的企业才有发展后劲。如果一个公司能把员工的最大潜能激发出来,能让员工发自内心、死心塌地为公司“卖命”,那么这个公司将天下无敌。

 


谷歌所推出的一系列福利在吸引员工方面发挥了重要作用:一来能让在职员工彻底解除后顾之忧,二来能让在职员工的家人全力支持其“卖命”工作,三来能让在职员工无比珍惜自己的工作岗位,并尽全力把自己的潜能无保留地贡献出来。在竞争异常激烈的科技行业,谷歌要面临来自微软、Facebook、亚马逊和苹果等诸多大公司的竞争,每个员工的离职都会产生巨大的成本,公司不得不开始漫长的招聘程序。而让员工稳定下来,意味着公司可以因此节省巨大的成本。

 


谷歌联合创始人兼CEO拉里•佩奇此前接受媒体采访时表示,公司要像家一样,员工觉得自己是公司的一部分,公司对员工来说就是一个大家庭。如果公司能这样对待员工,员工的生产效率就会得到提高。“我们不应该只关心工作时间的长短,而更应该关心工作的成果。我们应该发挥创意,不断创新公司与员工之间的互动关系,找出最符合员工利益的事情。我们始终关心员工的健康,如确保能帮助他们成功戒烟。正因为如此,我们在医疗保健开支方面的增长幅度比其他公司都要高。但是我们的员工心情更舒畅,生产效率更高,而这才是最重要的。”因为唯有公司尊重员工,员工才会投桃报李

 


而投桃报李的结果就是谷歌在同其他公司争抢优秀人才时有明显的优势。尽管为了争夺人才,各大高科技公司纷纷加大福利政策的比拼,包括免费的美食、驻公司医生、内部托儿所等,但谷歌独特的福利政策一直发挥着很好的效应,目前谷歌的人力资源部门每年收到超过200万份简历,平均每分钟接到3.8份求职简历,这就是谷歌吸引力的体现。而正是因为有了这些优秀的人才加盟谷歌,谷歌才可以将业务拓展到互联网搜索引擎以外,并成为涵盖广告、智能手机、金融和社交网络等服务的多元化服务商,在短短的十几年中从一家创业的小公司发展成为如今的行业巨头。

 

福点点:专注为企业提供关爱员工和弹性激励解决方案,为员工提供心满意足的创新福利。健康体检、健康保险、年节福利等产品实现了全互联网化的自主服务,让企业和员工的体验更加轻松、便捷。