如何在预算有限的情况下,怎么做员工福利?

2017/4/28 10:02:34

在人力资源的的几大模块中,“薪酬福利”常常被放在一起说。员工福利,更多的是一家公司除劳动所得外,额外给予的各项为满足职工物质文化生活,保证职工及其亲属一定的生活

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hr:劳动纠纷的几个处理原则

2017/4/27 17:19:22

一、解雇争议应对 解雇即解除雇用,是指用人单位解除与员工的劳动关系,不再雇用该员工。 应对措施: 1、 签订《劳动合同》时,规定员工的工作岗位及其

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有效的员工福利的设置方法

2017/4/27 17:07:27

随着公平就业机会的发展,企业对人才的竞争加剧,一个企业的员工福利政策成为吸引优 秀人才的重要因素。 为适应社会环境的发展,企业的福利成本越来越高昂,许多企业的员

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为什么员工越敬业,效率越低

2017/4/27 14:41:16

员工敬业度是HR们一直乐于探讨的话题。一个基本的共识是,员工敬业度越高,他的工作积极性就越高,对公司的发展就越有利。 一项新研究指出,很多公司倾向于简化对员工敬

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想换全新领域的工作,至少有六个步骤的工作要做

2017/4/26 10:47:12

有位朋友问我,他入行几年了,但越做越不喜欢现在的行业,想换一份全新领域的工作,应该怎样开始? 在这里,我姑且不谈同一份工作做了这么久,值不值得换新领域工作的方向

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如果连薪酬和晋升都无法激励员工...

2017/4/26 10:34:27

1.付薪依据不明确。现代企业管理提倡以岗位价值为基点,再结合能力、业绩等因素决定薪酬数额。而在许多老国企的管理者眼中,薪酬水平应与行政级别和工作年限成正比,也就

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企业领导在沟通中处理员工的抱怨时,最好做到这12个字

2017/4/26 10:12:16

抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌,但一定要认真对待。

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马斯洛需求等四个理论基础来说明薪酬激励

2017/4/25 17:13:38

薪酬激励是经济学和管理学研究的重点问题。经济学视角下,比较有影响的薪酬激励理论有:委托代理理论、人力资本理论、按贡献分配理论、分享经济理论、知识价值理论。这些理

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